1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
3、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 
4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
5、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 
6、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
7、 制订员工的招聘、考核、培训制度； 
8、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 
9、 制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 
10、 办理公司员工人事变动事宜； 
11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作； 
12、 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施； 
13、 组织对公司各部门员工进行绩效考核； 
14、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ； 
15、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才； 
16、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险； 
17、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化； 
18、 制订员工关系的管理方案并予以实施； 
19、 组织促进员工关系的各项活动； 
20、 处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突； 
21、 完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理； 
22、 组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向人力资源总监提供专业性建议； 
23、 完成上级交办的其他工作。

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