岗位职责
1.负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；
2.协助上级制定员工培训计划，包括新老员工的培训计划；
3.负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
4.建立、维护人事档案；
5.执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
6.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
任职资格
1.大专及以上学历，20周岁以上，优秀者可适当放宽条件
2.熟练掌握基本办公软件
3.具有学习、创新、沟通能力
4.具有良好的书面表达能力
5.普通话标准，有亲和力，性格不是太内向
薪资
底薪+提成+绩效+成功入职人数*津贴
工作时间
法定工作日 9:00-17:00 午休1.5小时

中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，实现高位上的稳定增长；合并保费收入6434亿元，同比增长14.80%；合并总资产达到3.6万亿元。
中国人寿保险（集团）公司已连续16年入选《财富》世界500强企业，排名由2003年的290位跃升为2018年的42位；连续11年入选世界品牌500强，2017年品牌价值达人民币3253.72亿元；所属中国人寿保险股份有限公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。目前，集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构。2016年，中国人寿入主广发银行，开启保险、投资、银行三大板块协同发展新格局。
中国人寿秉持“成己为人 成人达己”的企业文化核心理念，努力推进“创新驱动 综合经营 国际一流”发展战略，增强发展动力、扩大经营布局、服务国家大局，加快转型升级、提质增效，以“建设国际一流金融保险集团”为企业愿景，薪火相传，砥砺奋进。